POLITICA INTEGRAL
Fecha ultima modificación: 14-Mar-2024
Para la empresa INGEMOL.S.A., dedicada a fabricación de otros tipos de maquinaria y equipo de uso especia(brindar soluciones ambientales para el control de emisiones atmosféricas); es de vital importancia promover y garantizar el cuidado de sus trabajadores, el medio ambiente y garantizar el cuidado de sus trabajadores, el medio ambiente y la calidad de los productos y servicios que ofrece, con el fin de asegurar un desarrollo sostenible y lograr la satisfacción de sus partes interesadas. Por tal razón la empresa se compromete, desde el más alto nivel de la organización a:
PRINCIPIOS
POLITICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABAQUISMO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Fecha ultima modificación: 19-Mar-2024
INGEMOL SA, busca promover una mejor calidad de vida a los trabajadores, sus familias, proveedores, contratistas y demás grupos de interés, permitiendo alcanzar altos estándares de seguridad, salud en el trabajo, ambiente y productividad; por medio del fomento de estilos de vida saludable y ambientes sanos de trabajo dando cumplimiento a la normatividad legal vigente alineados con la política integral de Prevención y Atención del Consumo de Sustancias Psicoactivas, los requerimientos de nuestros clientes y siendo consciente de los efectos adversos prohíbe:
➢ Trabajar bajo influencia del alcohol y sustancias psicoactivas, en la ejecución de tareas o labores derivadas del contrato de trabajo a en representante de la empresa y en vehículos asignados para sus labores.
➢ Presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas a energizantes u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral
➢ Que los trabajadores, proveedores, contratistas y visitantes posean, distribuyan, comercialicen alcohol o sustancias psicoactivas en las instalaciones de la empresa a en los sitios donde la empresa preste sus servicios.
Se Promueven:
➢ Actividades de sensibilización, control y capacitación para los trabajadores, en los que se busca la creación de hábitos y estilos de vida saludables.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política
POLITICA DE DERECHOS HUMANOS Y PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL
Fecha ultima modificación: 27-Dic-2023
INGEMOL S.A promueve, apoya, respeta y contribuye a la protección de los derechos humanos que tienen todos sus trabajadores a contar en un entorno libre de toda forma de discriminación o conductas que se puedan considerar como acoso laboral o trabajo forzoso, apoya plenamente Los diez principios del pacto mundial de las naciones unidas sobre los derechos humanos y estándares laborales manteniendo ejemplo de buenas practicas en todas sus actividades la empresa;
➢ Cuenta con un comité de convivencia laboral.
➢ Capacita al personal sobre temas que fortalezcan las relaciones.
➢ Cuenta con medios de comunicación para manifestar posibles incumplimientos de esta política (Buzones de sugerencias, correos y reporte)
➢ Trabaja contra la corrupción en todas sus formas, incluida la extorsión y el soborno.
➢ Asegurar la igualdad y protección del derecho al trabajo.
➢ Evita practicas discriminatorias en los procesos de selección, ingreso y permanencia de los trabajadores.
➢ El deber de protección del empleador al derecho a la intimidad y privacidad con relación a.
➢ Garantizar ambientes laborales libres de cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.
➢ El enfoque diferencial en prevención de riesgos laborales asegura que las medidas de seguridad se adapten a las necesidades y diferencias de cada grupo de trabajadores garantizando un entorno laboral seguro y saludable para todos
➢ Ingemol respeta la libre asociación de sus trabajadores a grupos sindicales de acuerdo a la normatividad vigente
Las personas que consideren haber sido objeto de discriminación, extorsión o soborno deberán reportarlo inmediatamente a su jefe a través de los medios de comunicación disponibles, estas quejas se investigaran y resolverán dándoles un manejo confidencial.
POLITICA DE SEGURIDAD VIAL
Fecha ultima modificación: 19-Mar-2024
En INGEMOL S. A. Enfocamos nuestros esfuerzos en la prevención de accidentes y lesiones de tránsito que puedan afectar a nuestro talento Humano, ambiente y demás partes interesadas por lo que adoptamos las siguientes medidas
POLITICA DE LIBERTAD SINDICAL
Fecha ultima modificación: 24-MaY-2024
INGEMOL S.A. reconoce la importancia fundamental de la independencia y la democracia organizaciones de elección propia de los trabajadores, para lograr mejoras sostenibles y fomentar una actitud abierta y positiva hacia los sindicatos y la negociación colectiva porque son los elementos esenciales de todos los sistemas maduras de relaciones laborales.
PRINCIPIOS GENERALES
1) INGEMOL S.A reconoce el derecho de todos los trabajadores, sin distinción, a formarse y afiliarse sindicatos de su elección y negociación colectiva (Convenios 87 y 98 de la OIT)
2) INGEMOL SA no tolera intimidación, represalias a discriminación de ningún tipo contra los miembros. o representantes sindicales o aquellos que defienden la afiliación a un sindicato.
3) INGEMOL S.A ESA adopta una actitud abierta hacia las actividades de los sindicatos y sus actividades organizativas, y reconoce a los sindicatos de trabajadores como socios con el fin de: negociación colectiva.
4) Los representantes de los trabajadores deberán tener acceso a todos los lugares de trabajo necesarios para llevar a cabo sus funciones de representación. (Convenio 135 y Recomendación 143 de la OIT).
5) INGEMOL SA no hará nada que prohíba o disuada a los trabajadores de formar o unirse a organizaciones independientes y tratar de negociar sus términos y condiciones de empleo. Permitimos que los representantes sindicales lleven a cabo sus actividades, incluyendo reuniones con y de sus miembros, sin interferencias.
6) Cuando el derecho a la libertad sindical y de negociación colectiva esté restringido en virtud de ley, LA EMPRESA facilita, y no obstaculizo, el desarrollo de medios paralelos por la asociación y negociación independiente y libre. Esto puede incluir la facilitación de libre elección de los trabajadores para elegir a sus propios representantes en el lugar de trabajo.
Implementación
LA EMPRESA monitorea la aplicación de esta política en todas nuestras operaciones, para identificar ámbitos en los que el derecho a ejercer la libertad sindical puede estar en peligro y a tomar medidas para apoyar estos derechos.
POLITICA DESCONEXION LABORAL
Fecha ultima modificación: 24-MaY-2024
La empresa INGENIERIA DEL MEDIO AMBIENTE INGEMOL S.A, implementa la Política de Desconexión Laboral, la cual está alineada con el compromiso de la entidad, para que exista un balance entre la vida laboral y familiar de todos los trabajadores. Para tal fin, la política responde a los siguientes artículos:
➢ Los trabajadores gozarán del derecho a la desconexión laboral, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral. El ejercicio de este responderá a la naturaleza del cargo según corresponda. Así mismo, el empleador deberá garantizar que el trabajador pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar” (artículo 4 Ley 2191 de 2022)
